Kunskap

Transaktionellt ledarskap går ut på att bygga relationen mellan ledare och medarbetare genom transaktioner. Medarbetarna får ”morot” när det går bra och ”piska” när det går dåligt. Målet är att nå ökad effektivitet för gruppen som helhet. Låter det lite stelt? Det är du inte ensam om att tycka. Har den här ledarskapsstilen överhuvudtaget en plats på dagens arbetsplatser?

Den transformativa ledarstilen används av en inspirerande ledare vars mål är att få hela gruppen att jobba mot gemensamma mål. Det låter ju nästan för bra för att vara sant. Så hur ligger det egentligen till, vilka för- och nackdelar finns det?

I den här artikeln reder vi ut skillnaderna mellan transaktionellt och transformativt ledarskap och ger dig en nyanserad uppfattning av de två ledarskapsstilarna - inklusive deras för- och nackdelar och i vilka situationer de passar bäst.

Ja, vad är kompetensutveckling egentligen? Det är ditt sätt att säkra företagets konkurrenskraft samtidigt som du behåller dina högpresterande medarbetare. Läs vidare för att få en tydlig definition av kompetensutveckling – och för att ta reda på hur ni säkrar er kompetens.

Det emotionella ledarskapet handlar om att främja känslor hos både sig själv och sina kollegor. Det är en framgångsrik ledarstil som används för att nå goda resultat och främja ett hållbart arbetsklimat. Genom emotionell intelligens växer framgångsrika arbetsplatser med medarbetare som vill stanna kvar. Läs mer om hur du går tillväga och vilka utmaningar du behöver ta dig an för att axla den emotionella ledarrollen.

Demokratiskt ledarskap handlar om att inkludera medarbetarna i beslut och målsättning. En ledare som lyssnar, motiverar och uppmuntrar kreativitet kan skapa en blomstrande arbetsplats – men det finns också utmaningar. Här får du en snabb översikt över fördelarna, utmaningarna och vad du bör tänka på.

Att säkra rätt kompetens är inte lätt. Rekrytering är dyrt, kompetensutvecklingen för anställda ger inte resultaten du hoppas på och dina bästa medarbetare slutar en efter en. Lösningen stavas kompetensförsörjning. För med strategisk kompetensförsörjning kan du sluta oroa dig över bristande kompetens i teamet. Istället kan du börja jobba proaktivt. Så vad är kompetensförsörjning och hur går det till?

Om företaget där du jobbar vill säkra upp rätt kompetens tjänar du på att besvara en till synes enkel fråga – vad är kompetens egentligen? Det här är ett ord som många slänger sig med, även fast de ibland menar något annat. I den här artikeln kommer vi ge dig en definition och lyfta exempel som gör det tydligt vad kompetens betyder. Du får också konkret vägledning i hur du utvecklar ditt team på ett strategiskt sätt.

Vad innebär framgångsrikt självledarskap och hur kan du uppnå det hos dina medarbetare? I denna artikel guidar vi dig genom begreppet självledarskap och ger dig tips på vägen för hur du hjälper dina medarbetare att leda sitt eget arbete.

Är du ny på jobbet som chef eller ledare och behöver tips? Här får du reda på hur du presenterar dig som ny chef, hur du går från kollega till ledare, hur du hanterar misstag och vilka egenskaper en chef behöver lära sig.

Med bra ledarskap följer nöjda medarbetare och ökad lönsamhet. En bra ledare anpassar sitt ledarskap efter situation, grupp och individ. Trots att du som ledare behöver anpassa ditt ledarskap finns det viktiga ledaregenskaper som är gemensamma hos framgångsrika chefer.

Vad är upskill och hur går det till? I den här heltäckande guiden hittar du som vill upskilla dig själv eller din personal svaren på alla frågor.