Situationsanpassat ledarskap - för att olika situationer kräver olika ledarskap
VAD INNEBÄR SITUATIONSANPASSAT LEDARSKAP?
Ta del av grunderna i ledarskapskonceptet av Madeleine Gyllenpalm, certifierad coach inom situationsanpassat ledarskap, i denna film:
VARFÖR ÄR SITUATIONSANPASSAT LEDARSKAP VIKTIGT FÖR MITT LEDARSKAP?
En situationsanpassad ledare har förmågan att vara både konsekvent och flexibel, vilket kan uppfattas som en motsägelse. Men faktum är att situationsanpassat ledarskap erbjuder verktyg för att leda konsekvent och samtidigt anpassa sitt ledarskap utifrån den aktuella situationen. En bra ledare påverkar, inspirerar och motiverar sina medarbetare, och situationsanpassat ledarskap hjälper dem att nå denna balans.
– Kortfattat så innebär den situationsanpassade modellen ett ramverk som lyfter upp frågor som: Vem leder jag och hur presterar den individen här och nu? På så vis fokuserar man på nuet. Många gånger faller vi i fällan av att titta på en individs potentiella kapacitet istället för att titta på hur individen faktiskt presterar i nuläget, säger Madeleine Gyllenpalm.
Certifiera dig som en situationsanpassad ledare
KOMPETENS OCH ENGAGEMANG
SITUATIONSANPASSAT LEDARSKAP I OLIKA RIKTNINGAR
Situationsanpassat ledarskap är inte begränsat till chefer och chefsutveckling, utan fungerar som en generell påverkansmodell för förändringsledning och hållbart ledarskap. Den kan tillämpas både uppåt i hierarkin, till exempel gentemot ledningen, och nedåt mot teamet man ansvarar för. Modellen är en hjälp för att analysera påverkan i olika riktningar, oavsett yrkesroll.
MODELLENS URSPRUNG
Modellen utvecklades ursprungligen av Dr. Paul Hersey och Ken Blanchard på 1960-talet när de arbetade inom den amerikanska försvarsindustrin.
De funderade över varför vissa team presterade bättre än andra, trots att teamen på ytan såg likadana ut och kom fram till att skillnaden berodde på ledarskapet.
De frågade sig själva ”Vilken ledarstil är bäst?” och svaret de kom fram till var att ingen specifik stil är bäst utan att ledarskapet alltid behöver anpassas efter en rad olika faktorer. Denna insikt lade sedan grunden för konceptet situationsanpassat ledarskap.
– I början var det många industriföretag som tog åt till sig modellen för att effektivisera, men i dagsläget används den av alla möjliga typer av bolag, allt från små servicebolag till stora globala jättar. Till exempel använder sig 70 procent av Fortune 500-bolagen den situationsanpassade modellen, berättar Madeleine Gyllenpalm.
Hur populär är modellen i Sverige?
– Det är drygt ett 40-tal konsulter som är ute och utbildar i Sverige, och de har många hundra deltagare som genomgår Situationsanpassat ledarskap varje år. Tittar man globalt så har jag kollegor i 35 andra länder, så konceptet har spridit sig ordentligt sedan 60-talet.
Utvecklade ledare utvecklar team som utvecklar företag
SITUATIONSANPASSAT LEDARSKAP I PRAKTIKEN
Att omsätta modellen i praktiken är avgörande för dess framgång. "Efter avslutad utbildning uppmuntrar vi ledare att ständigt tänka igenom frågor som: När leder jag och hur leder jag? Det hjälper dem att bli mer medvetna om sina ledarstilar och anpassa sig till situationen." Företagen som använder modellen rapporterar att den skapar ett gemensamt språk för hur man talar om ledarskap, prestation och mål. Detta bidrar till mer högpresterande team och effektivare ledare.
VAD SKER HÄRNÄST MED DET SITUATIONSANPASSADE LEDARSKAPET
Vad väntar härnäst för situationsanpassat ledarskap? I och med den ökade trenden att arbeta på distans har behovet av tydlig kommunikation blivit ännu viktigare.
– Situationsanpassat ledarskap ger verktygen som hjälper ledare att lyckas med distansledarskap, där tydlighet kring vad som bör göras, hur det ska göras och vem som ska göra det blir avgörande, avslutar Madeleine Gyllenpalm.
